Definición de liderazgo: es el proceso de influencia que líderes y seguidores ejercen entre sí, para alcanzar los objetivos de la empresa mediante el cambio.
Definición de liderazgo: clasificación organizacional
Las organizaciones clasifican a sus empleados en dos categorías: administradores (directores, gerentes o jefes), que cuentan con subordinados y con autoridad formal para decirles lo que deben hacer; y empleados, que no poseen tal autoridad.
El liderazgo forma parte de la labor del administrador. Sin embargo, hay administradores que no son líderes eficaces. Por otro lado en las empresas también hay empleados que, sin ser administradores, tienen gran influencia.
Por lo anterior podemos concluir un administrador, es una persona que posee un título y una autoridad formal. Es por eso que en la definición de liderazgo, cuando mencionamos la palabra “líderes”, podemos hablar de un administrador o un subordinado.
Un seguidor es alguien que recibe la influencia de un líder. Un seguidor puede ser administrador o subordinado:
Los bueno seguidores no son ”los que dicen sí a todo”.
Como comentamos en el artículo Importancia del liderazgo, líderes y seguidores son igualmente importantes, especialmente los últimos, ya que los seguidores pueden influir mucho en los líderes. Las cualidades para un liderazgo eficaz son idénticas a las que se requieren para ser un buen seguidor.
Concepto de influencia
Para hablar de la definición de liderazgo, es necesario hablar del concepto de influencia:
Proceso de comunicar ideas por parte de un líder, obtener su aceptación y motivar a sus seguidores para apoyar llevar a la práctica las ideas mediante el cambio.
Los administradores pueden obligar o amenazar a sus subordinados para influir en su comportamiento; descripción que nunca podría parecer en la definición de liderazgo.
Los líderes eficaces saben cuándo guiar y cuando seguir.
Responsabilidad compartida
Los líderes eficaces comparten la responsabilidad de la dirección de su área. No se sienten desplazados, tampoco sienten inseguridad de que les vayan a quitar su puesto; simplemente ven la ventaja de saber escuchar las buenas ideas. Hay dos modalidades de responsabilidad compartida:
Liderazgo compartido
Es usado cuando diferentes integrantes de un grupo se responsabilizan de diversas funciones de liderazgo. Cuando se atribuye el éxito de General Electric a Jack Welch, ésta de inmediato puntualiza que la empresa no es producto de un solo hombre, sino de toda una organización.
Coliderazgo
Los más reconocidos líderes del mundo, a menudo estarían incompletos, y tal vez serían ineficaces sin el liderazgo de otras personas en la organización.
Tal vez alguna vez has escuchado hablar de Sherlock Holmes, el gran detective, en cambio, tal vez no sepas mucho de su colíder, el doctor Watson. Seguramente has escuchado hablar de Bill Gates, presidente de Microsoft, ¿sabías que su colíder es Steve Ballmer? ¿Qué me dices de Steve Jobs y su colíder Steve Wosniak?
Conclusiones
- En la definición de liderazgo es muy importante resaltar la reciprocidad de influencia que existe entre el líder y el seguidor.
- Los líderes eficaces cuentan con el apoyo de uno o más colegas que influyen en ellos.
- Los buenos líderes enseñan habilidades de liderazgo su personal.
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