Trabajo colaborativo es un término muy utilizado actualmente, se dice que es el arte de trabajar en equipo, pero más que un equipo existe un líder que influye a que todo esto suceda.

Trabajo colaborativo, el líder en acción.

Desde que estamos en la escuela trabajamos en equipo, existen personas con las que trabajamos muy bien y otras con las que de plano no existe química. Pero cuando un buen líder está cerca, hace que todas las personas trabajen adecuadamente para alcanzar los objetivos.

Imagina equipos de futbol, basquetbol, voleibol en donde juegan muchas estrellas y el trabajo individual es lo que más les importa para ser siempre ovacionados como los mejores ¿conoces personas así?

Hacer que se dé un trabajo colaborativo tiene cierto grado de complejidad, pero mucho tiene que ver el entorno en donde se de esta actividad, aquí está la labor del líder.

El entorno del trabajo colaborativo.

1. El líder tiene que identificar las cualidades y habilidades de las personas con las que está trabajando. Normalmente las personas tienen experiencia y estudios en un determinado tema, pero eso no significa que sean el área en donde más desarrollo profesional tengan, a veces el experimentar un poco con los roles de las personas que colaboran contigo te puede traer grandes sorpresas.

2. Aprende a escuchar. Este punto es muy importante porque te darás cuenta de aspectos relevantes para poder identificar si una persona está contenta con lo que está haciendo o si no está  realizando la actividad que le gusta, para moverlo en donde pueda rendir más.

3. Dale la importancia que se debe a cada trabajador. Si es parte de tu equipo sabes que es valioso, por algo los seleccionaste, saca su mejor de cada persona para que puedan desarrollarse profesionalmente y puedan aportar a tu proyecto.

4. Motívalos a ser mejor. Cuando una persona se siente realizada, contenta y estable, tiene mayor rendimiento. El premiar las acciones buenas sin duda alguna puede generar lealtad, compromiso y creatividad. No lo subestimes.

5. Aprende a confiar. Muchas personas se pierden en este sentido, pueden ser los mejores lideres pero siempre están al asecho porque no confían en las personas que están colaborando con él, siempre existe ese temor de correr el riesgo a la traición o que te superen de un momento a otro, tranquilo, es normal que tengas ese temor, pero enfoca ese temor en superarte mientras delegas algunas actividades a los demás, mientras más se fortalezca tu equipo de trabajo más te fortaleces tu como líder. Siempre tenemos que estar un paso adelante.

Comenta: ¿Qué te parecen estos consejos? ¿Qué le agregarías? ¿Te sirvieron?

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